企业管理设计对绩效影响的实证分析

摘要：

企业管理设计战略柔性对其绩效具有重要作用.企业管理设计战略柔性主要包括资源柔性和能力柔性两个维度.资源柔性通过拓宽企业多元化外部资源环境,提高企业在应对市场竞争中的实力;能力柔性通过优化企业内部管理机制配置能力,有效降低企业发展过程中内部成本,提高企业经济绩效.通过建立企业管理设计对其绩效影响的模型及进行实证分析,本文认为资源柔性和能力柔性都对企业经济绩效起正向作用.据此,提出了企业可持续发展战略的组织柔性设计、企业资源柔性和能力柔性合理转换机制,以及合理股权框架的构建对策建议.

关键词：企业管理设计、绩效、实证探讨

分类号：F271(企业经济)

资助基金：江西省社会科学研究“十二五”2014年规划项目“情绪管理对企业绩效的实证研究——基于组织行为学的新视角”批准号:14GL43

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：50-53