高管内外部薪酬差距与企业绩效关系的经验研究

摘要：

本文实证研究了高管内外部薪酬差距与企业绩效的关系,并检验了行业竞争、管理层权力在二者关系中的调节作用.结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业绩效呈倒U型关系,即内外部薪酬差距对企业绩效的影响是先促进后抑制;当企业处于竞争性行业时,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度增强,说明行业竞争提高了薪酬差距的激励效果;但随着管理层权力的增大,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度减弱,说明管理层权力抑制了薪酬差距的激励效果.

关键词：高管、薪酬差距、企业绩效、行业竞争、管理层权力

分类号：F275(企业经济)

资助基金：北京市财政项目“其他项目-北京城市学院经济管理类专业群综合改革”批准号:PXM2012_014202_000196

在线出版日期：2015-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：127-130