10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2015.02.019
基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型推演分析
以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础,提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型,该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成.随后以A、B、C公司为例,实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型,认为A、C公司员工收益应调整,B公司剩余人力资源受益额为负值,所以收益应维持原先水平不变.该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置,并在很大程度能调动劳动者的工作积极性,有利于企业的良性发展.
中小型企业、收益动因、人力资源价值模型、模型推演
F272.92;F224.9(企业经济)
2015-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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