民营企业社会责任投入与员工离职行为博弈分析

摘要：

为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择.研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关.当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率.

关键词：民营企业、员工、社会责任、离职、博弈

分类号：F272.92;F224.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：75-80