论以战略-文化为导向的人力资源管理体系构建

摘要：

战略、文化和人力资源管理之间具有内在的逻辑关联,文化影响战略的制定和实施、战略的选择和实施固化或变革文化,战略和文化通过企业的人力资源管理实现有效的传递,人力资源管理由战略和文化决定.本文从战略和文化的视角,阐释企业战略和企业文化对人力资源管理的重要作用,分析当前我国企业人力资源管理实践中战略和文化的缺失,并尝试从这一视角构建有效的人力资源管理体系.

关键词：人力资源管理、文化、战略、体系、构建

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2013年江西省高校党建研究项目“地方性高校教师绩效评价结果的应用问题研究——基于教师职业发展的视角”批准号:JXGXDJKT.QN-201361;2011年江西省教育规划研究项目“地方高校教学岗位设置研究——基于教师职业发展的视角”批准号:11YB090

在线出版日期：2015-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：77-80