晋升与企业员工幸福感关系研究——基于中国全国综合调查数据的实证分析

摘要：

晋升能提升幸福感是人们的普遍共识,但晋升空间对企业员工幸福感的影响如何,目前的研究很少涉及.文章基于CGSS2006的数据,研究了晋升与员工幸福感之间关系.实证结果表明:职务晋升可以显著提高员工的幸福感;薪资等级晋升可以显著提高员工的幸福感;职务晋升对幸福感的影响要大于薪资晋升对幸福感的影响;预期具有晋升机会会显著提高员工的幸福感;换单位获得晋升机会对员工幸福感没有显著影响.

关键词：晋升、企业员工、薪资等级、幸福感

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：85-89