基于管理熵视角的信托企业HRM效能实证研究

摘要：

及时考评信托企业人力资源管理效能是提高企业基本管理效率、维持企业在复杂金融市场中得到稳定发展的保证.本文基于A省某信托投资公司实地调查的一手数据,利用管理熵与管理耗散结构模型,对101名企业员工进行HRM效能实证分析.结果表明,企业整体效能较高,其经营管理有序发展,但在员工职业生涯规划、薪酬福利和绩效管理方面管理思想较为陈旧.据此,提出丰富职业生涯规划体系、采取有效薪酬激励机制、充分利用绩效考评结果等改进建议.

关键词：人力资源管理、管理熵、耗散结构、信托企业、效能

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：76-79