新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角

摘要：

从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型.以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响.结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用.

关键词：新生代员工、压力、工作绩效、心理坚韧性

分类号：F272.92;F224(企业经济)

在线出版日期：2014-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：47-51