中小企业人力资源成熟度模糊聚类分析——基于江苏省企业创新能力的发展

摘要：

在知识经济时代,中小企业想要获得持续创新,在竞争中更胜一筹,则要重视对人的管理.那种将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合.人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,能在中小企业中运用并有效提升人力资源管理效能.本文根据这一模型的基本理论,将人力资源能力成熟度模型的判断标准整合在问卷中.基于问卷调研的结果,结合模糊聚类分析法探索了江苏中小企业的人力资源管理情况,得出了苏南、苏中和苏北地区的中小企业人力资源管理实践结果.

关键词：人力资源成熟度、中小企业、创新

分类号：F270(企业经济)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“基于知识观的企业持续技术创新能力发展研究—以江苏为例”2012SJD790030;江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“企业技术创新模式及创新绩效”2011SJD630025

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：98-101