员工心理契约契合度及其评价

摘要：

作为维系员工与组织关系的心理纽带,员工心理契约的主观期望与实际感知的吻合程度直接影响到员工对于组织的态度与行为.以往文献中对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度的研究缺乏系统性.本文引入心理契约契合度概念,对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度进行测量,提出了构建心理契约契合度评价指标体系的思路及测量方法,最后结合某军工研究所某研发团队的实际情况,对成员心理契约契合度进行了评价.该研究为组织衡量员工心理契约主观期望与实际感知一致性的度量提供了科学依据,增强了心理契约在实际管理工作中的应用性.

关键词：心理契约、契合度理论、契合度评价

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目“军工融合技术创新网络中的核心军工企业影响力研究”13XJY004

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：37-42