上市公司高管-员工薪酬差距与经营业绩关系实证研究
用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点.在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应.实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距.
薪酬差距、经营业绩、上市公司、倒U型结构、实证研究
F276(企业经济)
国家自然科学基金项目“基于偏好结构和群体规范互动机理的激励机制设计”71102165
2014-04-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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