倾斜性劳动立法的反思与重构
目前,日趋频繁、尖锐的集体劳资纠纷充分暴露出我国倾斜性劳动立法的弊端.劳工权益无法真正得到保护的根源在于以“劳善、资恶”为理论基础的倾斜性劳动立法过分强调国家干预的重要性,严重忽略了“权利”的存在,重新陷入了“身份-契约-身份”的陷阱,导致劳资矛盾进一步激化.劳工权益保障的理想出路是转变倾斜性的保护思路,实行平等的法律保护机制,构建“个人契约-团体契约”并行的劳动关系理论,将劳资争议纳入到平等协商的轨道中来.
倾斜性、劳动立法、身份、契约
D922.52(中国法律)
江西省人文社会科学研究2013年度青年基金课题“社会力量介入劳资集体谈判的法理原则及行为规则研究”FX1308;江西科技师范大学2012年度人文社会科学课题“群体性劳资纠纷的法律规制研究”ky2012sy13
2014-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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