集群升级导向与胜任特征纵向匹配机制研究
结合产业集群的特点,从波特钻石模型的六个维度和产业集群自有的三个维度,建立集群升级导向和高管团队胜任特征纵向匹配程度指标体系,利用熵值法确定各指标的权重,基于集对分析方法构建匹配评价模型,并以河北省某集群企业为例验证该模型的实用性和可行性,实例表明:集对分析方法的评价结果较为合理,且具有模型涵义明确、计算方法简洁的优点,对其他研究的评价具有一定的推广和应用价值.
升级导向、胜任特征、纵向匹配、熵值法、集对分析
F272.91(企业经济)
2012年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“集群升级导向与企业高管团队胜任特征匹配机制研究”12YJA630039
2014-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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