基于区间数模糊综合评价(IN-FCE)的企业人力资源竞争力测评研究
企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器.然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学.本文构建了基于员工技能、用人机制、市场竞争和发展能力的企业人力资源竞争力评价体系,并运用区间数模糊评价法对其进行评价,其评价结果可以为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据.
人力资源竞争力、评价体系、区间数模糊评价
F270(企业经济)
2013-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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