经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究——以华东地区省级中医院的女性主管为研究枢轴

摘要：

以华东地区省级中医院的女性主管为对象,主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果.经层级回归分析发现:性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响；内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响；工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响；角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响.结果表明:性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数,并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵.

关键词：女性主管、企业认同、性别偏见知觉

分类号：F270.7;R2-03(企业经济)

资助基金：国家社科基金重大项目"中医文化核心价值体系及其现代转型研究"12&ZD114;国家社科基金一般项目"中医文化基因及其传承研究"12BZX099;江苏省教育科学"十二五"规划基金项目"结合专业的人文素质教育体系研究"D/2011/01/080;南京中医药大学国家重点学科中医医史文献开放课题"中医文化热点问题研究"2011WX01

在线出版日期：2013-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：5-9