股权激励经理人道德风险的化解——全面风险管理视角
股权激励依据激励相容原理,为降低公司管理层的代理成本,俘获优质人力资本,激励核心人才而设计,属于薪酬的长期激励部分,其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业的长远发展.在我国上市公司股权激励实践中,出现了实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控、侵蚀股东和公司权益、高管离职减持股份等偏差,是公司经理人产生道德风险的表现.公司治理中的道德风险问题,既要依靠有效的激励机制,又要依靠内部监督、制衡和外部约束来防范.道德风险具有内生性、潜在性、控制艰巨性,单点防范、应急管理不能有效地化解这些问题,只有用全面风险管理的理念进行系统治理,才能有效抑制经理人道德风险的发生和扩散,释放股权激励的正能量,实现股权激励的本来目的.
股权激励、风险管理、管理层、道德风险、化解途径
F272.9(企业经济)
广西教育厅科研项目"股权激励道德风险的化解与正确运用对策研究"200911LX415;梧州学院科研项目"股权激励风险防范与企业可持续发展研究"2009C011
2013-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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