以重复博弈原理论证劳动者有效沟通的必要性——以富士康为例

摘要：

以富士康为案例,以重复博弈理论为依据,论证了劳动者之间的有效沟通是实现劳资双方重复博弈的必要条件。本文得出结论,只有通过劳动者之间的有效沟通,通过声誉效应或焦点效应等途径,实现劳资双方福利最大化的帕累托均衡,才能实现劳资博弈中劳资双方福利最大化的最优结局,从而从根本上解决劳资冲突问题。

关键词：重复博弈、有效沟通、富士康

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：汕头大学科研启动基金资助项目stf10010

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：65-68