营销部门文化及与营销绩效关系的实证研究

摘要：

作为现代企业的的管理方法或手段,组织文化是企业的无形资源,是企业重要的独特资源,对形成竞争优势具有重要的作用.部门文化作为组织文化最强势的亚文化之一,与组织文化相伴而生,共同作用于企业员工,影响着组织文化 的生长和发展.发现部门文化的发展规律,可以促进企业的高效管理.本文通过实证研究的方法,验证了营销部门文化的结构维度及其与营销部门绩效的相关性.研究结果表明,营销部门文化包含六个要素,且它们与营销部门绩效有显著的相关关系.

关键词：亚文化、营销部门文化、部门绩效、相关性

分类号：F204(国民经济管理)

在线出版日期：2011-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：68-71