企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用

摘要：

对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理.已成为企业顺利渡过危机的关键.本文提出了一个企业员工胜任力--人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道.

关键词：胜任力、人力成本、胜任力--人力成本匹配度模型

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目07JC630042

在线出版日期：2011-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：66-69