基于生态加环原理的员工离职流程管理研究

摘要：

金融危机为企业提供了更多的后备人才,许多人力资源管理部门纷纷采取人才"抄底"策略,但企业外部招聘常常导致"揽才"的失效.离职员工成为企业可靠的人才来源,内部招聘是企业"揽才"的重要渠道.面对员工离职流程管理理论和现实困境,生态加环原理为实施流程控制和优化进行"揽才"提供了重要的理论借鉴和可行的路径选择.

关键词：员工离职、生态加环、流程管理、内部招聘

分类号：F27(企业经济)

资助基金：重庆文理学院校级科研项目Y2009ZF29

在线出版日期：2011-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-58