AHP在中小企业人员培训效果评估中的应用研究

摘要：

随着社会经济发展趋势的要求,中小企业对于员工培训日益重视,但对培训效果的评估往往重视程度不够,有效的效果评价体系可以检查培训的效果,总结经验与教训,发现新的培训要求.本文通过层次分析法的运用,对中小企业员工培训效果评价的应用进行了分析,以期为评价中小企业员工培训效果提供定量分析思路,从而达到提升中小企业培训管理水平的目的.

关键词：层次分析法、中小企业、培训效果

分类号：F276.3(企业经济)

资助基金：安徽省教育厅人文社会科学研究一般项目2009sk340

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：82-84