国企绩效考核的现状与改进策略

摘要：

我国国企绩效考核制度的运行有喜有忧.一方面,很多国企尝到了绩效考核的甜头;另一方面,国企绩效考核还存在目的不明确、标准不科学、方式单一、周期不合理、结果未被应用等问题.国企绩效考核的改进,要构建全员绩效观,建立科学的绩效考核制度,增强员工对缋效考核的支持度,确定合理的绩效考核周期,提高绩效考核的透明度和反馈度.

关键词：国企、绩效考核、考核标准、考核方法、考核周期

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2008年湖南省教育厅批建省级精品课程”管理学原理”研究成果之一

在线出版日期：2011-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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