论《劳动合同法》下企业员工的离职管理
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议.本文从<劳动合同法>的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策.
员工离职管理、离职程序、防范对策
F272.92(企业经济)
2010-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
80-82
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员工离职管理、离职程序、防范对策
F272.92(企业经济)
2010-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
80-82
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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