工作满意度、组织承诺与离职意愿的实证研究——以监狱警察为例

摘要：

研究表明,较高的工作满意度能带来较强的组织承诺和离职意愿的减少.本文通过对来自全国117名监狱警察的调查问卷的信度效度和因子分析,提出工作满意的五个维度--对监狱工作本身、薪资水平、职业升迁、工作伙伴与单位上司的满意度,职业承诺的三个维度--感情承诺、继续承诺、规范承诺.然后针对相关分析验证了工作满意的五个维度、职业承诺的三个维度和离职意愿之间的关系,旨在此研究能为制定人力资源管理规划提供理论依据.

关键词：监狱警察、工作满意度、组织承诺、离职意愿

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：浙江省教育厅资助课题Y200908623

在线出版日期：2010-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-50