浅议组织支持与组织承诺的关系——基于裁员幸存者视角

摘要：

基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径.

关键词：组织承诺、组织支持、裁员幸存者

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：63-65