留住企业翻译人才的人力资源管理策略分析
企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本.若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力.因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义.
翻译人才、人力资源管理、流失
F272.92(企业经济)
2010-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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