新劳动政策对中小企业雇佣关系影响的实证分析

摘要：

新劳动政策所体现的制度安排直接影响中小企业的雇佣关系.理论上在短期新劳动政策的实施将对中小企业雇佣关系造成负面影响,不利于双方达成帕累托有效结果.新劳动政策的实施有利于维护中小企业员工的合法权益,但在短期却因增加企业的用工成本而使劳资双方利益共同受到损失.不过从长期的演化分析看,新劳动政策将促使中小企业依靠技术进步和产品质量的改善等内涵式的发展消化新增的劳动成本,从而达到劳资双方利益共享的帕累托有效结果.

关键词：劳动政策、雇佣关系、中小企业

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：湖北省自然科学基金项目2006AA401B37

在线出版日期：2010-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：16-18