降低酒店员工高流失率的人力资源管理对策分析

摘要：

旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展.但是,在酒店业得到快速发展的同时,酒店员工流失率却居高不下,暴露出酒店内部管理存在问题.通过对酒店员工流失的三类因素分析,认为酒店人力资源管理不善是引发人员流失的最重要原因.为了更好地应对旅游市场的进一步开放,酒店应该深入分析人力资源管理的现状,明确存在的问题,完善员工管理.提出应该从酒店人力资源管理入手,更新理念,加强管理,以促进酒店顺利发展.

关键词：酒店、员工流失、人力资源管理

分类号：F719.2(国内贸易经济)

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-62