基于动态博弈模型的企业薪酬设计分析

摘要：

薪酬设计是企业人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远的发展.本文利用动态博弈模型,运用经济学的闲暇理论,分析了企业的薪酬设计对员工劳动力供给、企业产出以及企业收益的影响,提出了企业薪酬不仅要建立最低生活保障制度、体现公平性.还要注重激励方式的多样性以及更新设计理念.

关键词：动态博弈模型、闲暇效用、薪酬设计

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2009-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73