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EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用

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从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制:三是EvA薪酬激励机制.本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用--EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题.

传统薪酬激励机制、股票期权、EVA薪酬激励机制、EVA奖金计划

F272.92(企业经济)

2009-08-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共3页

65-67

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企业经济

1006-5024

36-1004/F

2009,(7)

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