企业薪酬激励的先决条件与有效性前提

摘要：

经济激励理论不能从根本上解决企业有效激励问题的一个重要原因,是缺乏对薪酬激励前提条件的理论界定.薪酬激励策略的安排应与激励对象的劳动计量难度相联系,而不能不加区分地采取笼统的激励方案,否则就会产生激励失效问题.为了实现有效的薪酬激励,必须建立起比较完备的监督、竞争与替代机制.在建立这些机制之前,先不要谈什么薪酬激励,否则只能导致企业激励资源的滥用和误用.现实中种种激励失效问题的发生,与对这些前提条件的忽视密切相关.

关键词：薪酬激励、劳动计量、监督、竞争

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2009-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：59-61