企业人才流失危机管理初探
随着经济的全球化,国内国际竞争日益激烈,企业也面临着越来越多的威胁,其中人才流失问题尤为值得关注.企业的竞争首先是人才的竞争,要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力,拥有和保留人才是关键性的一步.本文针对可能发生的人才流失危机情境,阐述了企业人才流失的原因和危机管理的过程.人才流失危机管理围绕事前预防、事中控制和事后管理三部分展开,力图构建出符合企业需求的,能切实起到预防并减少因人才流失而引起损失的危机处理体系.
企业、人才流失、危机管理
F240(劳动经济)
2009-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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