企业绩效管理有效模式探究
绩效管理是企业管理的一个重点问题,同时又是难点问题.有不少企业总是为实际运用起来效果不理想而感到困惑,有的甚至使之流于形式.笔者应用科学发展观的原理,指出实行绩效管理应在认识上更新现念,消除误区,并提出了坚持以全面、系统与辩证的观念进行绩效管理的策略,同时,对企业绩效管理有效模式也进行了相应的探讨.
科学发展观、绩效管理、有效改进
F270.7(企业经济)
2009-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
51-53
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科学发展观、绩效管理、有效改进
F270.7(企业经济)
2009-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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