基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式

摘要：

动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算.本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考.

关键词：动态股权激励模型、岗位薪酬、分配模式:比较研究

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目07JA630076

在线出版日期：2009-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38