股权激励的正确运用与陷阱规避

摘要：

股权激励是两权分离条件下,对人才资本激励的需要.现代企业只要存在代理关系,无论企业的所有权性质如何,都存在时代理人的长期激励问题.经营承包制、经理人年薪制、国有企业私有化,都不能解决代理人的长期激励.长期激励当初恰恰是在国外私营股份公司中提出来的.股权激励是国外企业中长期激励的主要形式.我国企业运用股权激励的时候,只有深刻认识股权激励的本质,健全约束机制,发挥股权激励的正面效应,规避其陷阱,才能达到股权激励的目的.

关键词：股权激励、运用、陷阱、规避

分类号：F830.9L(金融、银行)

在线出版日期：2009-01-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：32-35