10.3969/j.issn.1006-5024.2008.08.001
《劳动合同法》与企业人力资源管理转型
对待<劳动合同法>,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或选避,才能实现企业和劳动者的双赢.<劳动合同法>对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要求更细致和严密.本文从构建和谐劳资关系和人力资源外包二方面阐述了企业人力资源管理工作的转型.
劳动合同法、人力资源、劳资关系
DF472(经济法、财政法)
2008-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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