10.3969/j.issn.1006-5024.2008.03.026
企业员工招聘虚拟管理的风险与规避
为适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理.但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险,企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计,并采取一定的措施加以控制,才能真正发挥虚拟管理的优势,使企业能集中优势和资源关注自身的人力资源管理核心业务.
员工招聘、虚拟管理、风险、规避
F272.92(企业经济)
2009-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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