知识型员工的薪酬管理

摘要：

知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环.目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区.从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;时知识型员工的激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普遍员工混为一谈;知识型员工的薪酬计量方法单一;重视”外在薪酬”;忽视”内在””薪酬”,等等.鉴于上述状况,其对策是:应加强知识型员工薪酬管理工作;推行全面薪酬管理制度.

关键词：知识型员工、知识型员工的薪酬、全面薪酬管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2008-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73