群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重

摘要：

评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论.对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征.为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process).结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性.

关键词：绩效评价、权重系数、模糊群组层次分析法

分类号：F224.0(经济计算、经济数学方法)

在线出版日期：2008-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：30-32,20