基于职工积极性的组织集权与分权问题研究

摘要：

充分调动职工的积极性是管理的根本,而积极性与集权和分权度密切相关.建立积极性与分权度的关系模型,为组织分权决策提供理论依据.传统文化对分权有重要影响,管理风格是一个连续体,分权型和人际关系型是其两个典型代表.

关键词：积极性、集权、分权、文化

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36