10.3969/j.issn.1006-5024.2006.09.023
完善中小企业职业经理人的激励机制
本文主要针对中小企业在吸引人才方面存在的问题,着重介绍了中小企业如何吸引职业经理人,以及如何建立和完善职业经理人的激励机制,即从年薪制、福利计划、 EVA管理系统、培训、企业文化等六方面论述了构建这一激励机制的思路.
经理人、激励机制、年薪制、股票期权、MBO
F2(经济计划与管理)
2006-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
71-73
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10.3969/j.issn.1006-5024.2006.09.023
经理人、激励机制、年薪制、股票期权、MBO
F2(经济计划与管理)
2006-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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