10.3969/j.issn.1006-5024.2006.03.012
企业知识型核心员工的激励探讨
随着知识经济的到来,知识已成为最重要和最基本的组成部分,知识型人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键因素,企业人力资源管理的重心也将转向知识性管理.如果对这类员工再采用传统的以物质为主的激励方法,将不能取得良好效果.因此本文根据差别化激励理论的有关内容,通过对知识型核心员工的行为动力进行分析,提出了工作激励和持股激励等激励方式,以期对企业的知识型核心员工进行更为有效的激励.
人力资源管理、知识型员工、激励理论、激励方式
F272.92(企业经济)
2006-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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