企业领导者综合素质进步效度的一种动态测评方法

摘要：

以往的企业领导者综合素质测评大多采用统计数据的实值比较法或差额比率法,本文结合数据包络分析方法(Data Envelopment Analysis)的C2R模型,通过三次相对评价值来反映综合素质的进步情况,体现出领导者的主观努力程度, 从而实现对企业领导者综合素质的有效测评.

关键词：企业领导者、综合素质、进步效度

分类号：F224.0(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家高技术研究发展计划863计划70131010;黑龙江省社会科学基金03B017

在线出版日期：2006-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79