10.3969/j.issn.1006-5024.2005.08.040
关于民营企业人才流失的思考
随着我国市场经济的进一步发展,市场机制在人力资源配置过程中的作用日益增强,人才向具有竞争力企业的流动频率更为加快,流动人数不断增多.在整个社会人才流动加剧的大背景下,民营企业如何吸引、开发、使用、留住人才,面临着严峻的压力.本文在分析民营企业人才流失形成动因的基础上,提出了治理的相应对策.
民营企业、人才、流失、对策
F240(劳动经济)
2005-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
96-97,81