论战略性激励理论及其在企业的应用

摘要：

现代企业人力资源管理的精髓理念可以用”战略性激励”五个字来概括.其面临的一个基本任务就是通过人力资源管理来获取和保持企业在市场竞争中的战略优势,应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性三大挑战.在人力资源战略性激励中,制度激励与管理激励是一体两面,二者在实践中是辨证地整合在一起的.对于正处于重要战略机遇期的中国企业来说,整合人力资源战略性激励理论管理框架,具有重大的现实意义.

关键词：人力资源管理、战略性激励、制度激励

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41