10.3969/j.issn.1006-5024.2005.03.019
企业管理科学中的自律人假设
本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,”经济人”、”社会人”、”X-Y理论”、”资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化.笔者因此提出”自律人”的人性假设理论.
人性假设、自律人、内涵
F270.7(企业经济)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
49-50