10.3969/j.issn.1006-5024.2005.03.018
层次分析法在电力企业核心员工选拔考察中的应用
本文通过构建工作能力评价模型,利用层次分析法计算出模型中各指标的相对权重,确定评价集,建立评价矩阵,从而对电力企业核心员工的综合工作能力进行科学评价.公正合理的评价结果作为核心员工选拔晋升的依据,将调动核心员工工作积极性,提高企业绩效.
核心员工、工作能力、层次分析法、综合评价
F66
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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核心员工、工作能力、层次分析法、综合评价
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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