10.3969/j.issn.1006-5024.2005.03.011
知识员工薪酬激励理论述评及启示
本文薪酬主要是指经济类的报酬.伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的薪酬激励,已逐渐成为企业人力资源管理的中心课题.本文主要从经济学视角对知识员工薪酬激励问题的相关理论进行了综述,以期对知识员工薪酬激励实践提供启示和借鉴.
知识员工、薪酬激励、综述
F272.91(企业经济)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
31-32
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10.3969/j.issn.1006-5024.2005.03.011
知识员工、薪酬激励、综述
F272.91(企业经济)
2005-04-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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