论企业人力资源”外包”的优势与风险

摘要：

企业人力资源外包是信息产业发展的产物,是社会专业分工细化的体现.企业通过外包那些具有基础性、重复性、事务性的人力资源管理工作,使企业专注于提升自己的核心竞争力.但是,这种外包存在着商业机密泄露、潜在的高额成本支出、企业内部矛盾激化等风险,所以企业应当谨慎决策.

关键词：人力资源、外包、优势、风险

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2005-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：97-98