人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究

摘要：

人力资本的异质性和经济性,是跨国公司为了提高国际竞争力而实施人力资源本土化战略的根本原因.运用跨文化管理和人力资本栽培技术,可以融合人力资本的要素性负效应和精神性负效应.人力资源本土化可以提升我国人力资本的丰饶度.利用人力资本的外溢效应,可以促进我国民族产业经营的国际化.

关键词：人力资源本土化、公司经营国际化、影响、对策

分类号：F276.7(企业经济)

在线出版日期：2005-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：94-95